{"id":1884098,"date":"2024-12-02T17:09:39","date_gmt":"2024-12-02T16:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/idec-grandsud.com\/?p=1884098"},"modified":"2024-12-02T17:09:53","modified_gmt":"2024-12-02T16:09:53","slug":"ingenieur-travaux-un-metier-en-pleine-ouverture-a-la-diversite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idec-grandsud.com\/ingenieur-travaux-un-metier-en-pleine-ouverture-a-la-diversite\/","title":{"rendered":"Ing\u00e9nieur travaux, un m\u00e9tier en pleine ouverture \u00e0 la diversit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

Dans l’univers du BTP, le r\u00f4le de conducteur de travaux est crucial pour assurer le bon d\u00e9roulement des projets, de la planification initiale \u00e0 la livraison. Ce m\u00e9tier exige un savoir-faire technique, de la rigueur et une grande capacit\u00e9 d’adaptation pour r\u00e9pondre aux al\u00e9as du terrain. Cependant, il reste souvent m\u00e9connu, notamment sur le plan de la diversit\u00e9 des profils qui l’occupent. Aujourd’hui, le secteur s’ouvre de plus en plus \u00e0 la f\u00e9minisation, et des femmes comme Ibtissam, ing\u00e9nieure travaux chez IDEC GRAND SUD filiale du GROUPE IDEC, incarnent cette \u00e9volution. Retour sur les sp\u00e9cificit\u00e9s de ce m\u00e9tier et sur l’enjeu majeur de sa f\u00e9minisation.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le m\u00e9tier d’ing\u00e9nieur travaux chez IDEC GRAND SUD<\/h3>\n\n\n\n

Le conducteur de travaux est un acteur essentiel pour la r\u00e9ussite des chantiers. Son r\u00f4le ne se limite pas \u00e0 une simple supervision, il implique une gestion proactive et polyvalente. Le conducteur de travaux se trouve en effet \u00e0 l\u2019interface entre le bureau d’\u00e9tudes et le terrain, assurant la coordination des diff\u00e9rentes \u00e9quipes et veillant au respect des normes de qualit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de d\u00e9lais.<\/p>\n\n\n\n

Ce r\u00f4le n\u00e9cessite un v\u00e9ritable \u00e9quilibre entre les missions en bureau et celles sur le chantier. \u00ab Il faut \u00eatre un bon \u00e9quilibriste \u00bb, explique Ibtissam, qui jongle entre les diff\u00e9rentes t\u00e2ches de contr\u00f4le, les \u00e9changes avec les \u00e9quipes techniques, et les relations avec les clients.<\/p>\n\n\n\n

Une fonction exigeante et polyvalente<\/h3>\n\n\n\n

Le quotidien d\u2019un conducteur de travaux repose sur un ensemble de comp\u00e9tences techniques et manag\u00e9riales. En phase de r\u00e9alisation, il doit prendre des d\u00e9cisions rapidement, trouver des solutions aux \u00e9ventuels probl\u00e8mes sur le chantier et g\u00e9rer les \u00e9quipes de fa\u00e7on optimale.<\/p>\n\n\n\n

La capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des projets vari\u00e9s est \u00e9galement une comp\u00e9tence cl\u00e9. IDEC GRAND SUD offre une grande diversit\u00e9 de projets, allant des immeubles de bureaux aux structures logistiques, en passant par des \u00e9tablissements de sant\u00e9 comme les EHPAD. Ibtissam, Ing\u00e9nieure Travaux, voit dans la diversit\u00e9 au sein de l’entreprise une r\u00e9elle opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement. Travailler dans un secteur historiquement masculin lui offre non seulement des d\u00e9fis stimulants, mais aussi un espace d\u2019apprentissage unique. Elle souligne particuli\u00e8rement l’importance du soutien et de la confiance qu\u2019IDEC GRAND SUD lui a accord\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but de sa carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

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Recrut\u00e9e tout juste dipl\u00f4m\u00e9e, j\u2019ai eu la chance qu\u2019IDEC GRAND SUD me fasse confiance, ce qui est loin d\u2019\u00eatre une \u00e9vidence partout.<\/p>\nT\u00e9moigne Ibtissam.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

La f\u00e9minisation du m\u00e9tier, un enjeu de diversit\u00e9 et d’innovation<\/h3>\n\n\n\n

Longtemps domin\u00e9 par les hommes, le secteur du BTP se f\u00e9minise progressivement. Selon une \u00e9tude de la FFB, les femmes repr\u00e9sentent aujourd\u2019hui 12 % des effectifs du BTP, et leur pr\u00e9sence dans les postes techniques, comme celui de conducteur de travaux, conna\u00eet une progression sensible, notamment chez les jeunes dipl\u00f4m\u00e9es. IDEC GRAND SUD valorise la mixit\u00e9 et s\u2019attache \u00e0 int\u00e9grer des talents f\u00e9minins \u00e0 tous les niveaux de l\u2019organisation.
La pr\u00e9sidente du Groupe Femmes Dirigeantes de la FFB, Catherine Labrune, rappelle que les femmes dans le BTP sont souvent orient\u00e9es vers des postes d\u2019encadrement et de gestion, refl\u00e9tant leur d\u00e9sir d\u2019\u00e9volution professionnelle. Chez IDEC GRAND SUD, les femmes, comme Ibtissam Sadiki, ne sont pas seulement tol\u00e9r\u00e9es mais encourag\u00e9es et soutenues dans leurs aspirations de carri\u00e8re. La diversit\u00e9 des \u00e9quipes est un atout, car elle permet d\u2019apporter des perspectives vari\u00e9es, favorisant ainsi l\u2019innovation et la qualit\u00e9 des projets.<\/p>\n\n\n\n

L’importance de la mixit\u00e9 dans le BTP<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019enjeu de f\u00e9minisation dans le BTP est non seulement soci\u00e9tal mais aussi strat\u00e9gique. Dans un contexte o\u00f9 la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e se fait rare, attirer et retenir des talents f\u00e9minins est un levier de comp\u00e9titivit\u00e9 pour les entreprises. La mixit\u00e9 stimule la cr\u00e9ativit\u00e9 et l’innovation, des qualit\u00e9s essentielles pour un secteur en pleine transformation.
Toutefois, il reste encore de nombreux d\u00e9fis, les femmes h\u00e9sitent encore \u00e0 se lancer dans des m\u00e9tiers per\u00e7us comme physiquement exigeants, bien que les avanc\u00e9es technologiques aient all\u00e9g\u00e9 les contraintes. La FFB et d\u2019autres organismes \u0153uvrent pour promouvoir ces m\u00e9tiers aupr\u00e8s des jeunes g\u00e9n\u00e9rations f\u00e9minines, en mettant en avant des parcours inspirants, qui prouve que les comp\u00e9tences, la passion et l\u2019engagement sont les seuls crit\u00e8res de r\u00e9ussite. <\/p>\n\n\n\n

Le m\u00e9tier de conducteur de travaux incarne rigueur, polyvalence et adaptabilit\u00e9. \u00c0 travers l\u2019exp\u00e9rience d\u2019Ibtissam, nous d\u00e9montrons notre engagement \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 et \u00e0 ouvrir les portes d\u2019un secteur historiquement masculin aux femmes, prouvant qu\u2019elles y trouvent pleinement leur place. IDEC GRAND SUD et Le GROUPE IDEC s\u2019illustrent par leur soutien aux talents f\u00e9minins, favorisant une int\u00e9gration positive et respectueuse. La f\u00e9minisation du BTP ne rel\u00e8ve pas uniquement de la diversit\u00e9 de genre, elle repr\u00e9sente une r\u00e9elle opportunit\u00e9 de croissance. <\/p>\n\n\n\n

Chez nous, aucune barri\u00e8re li\u00e9e au genre et \u00e0 la diff\u00e9rence\u00a0! Nous magnifions la diversit\u00e9 de nos collaborateurs et collaboratrices, mettant en lumi\u00e8re leur passion et leur expertise. Chacun(e) est c\u00e9l\u00e9br\u00e9(e) pour ses comp\u00e9tences exceptionnelles, participant ainsi \u00e0 une dynamique d’entreprise o\u00f9 la notion de vivre ensemble occupe une place centrale.<\/p>\n\n\n\n

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