Dans l’univers du BTP, le rôle de conducteur de travaux est crucial pour assurer le bon déroulement des projets, de la planification initiale à la livraison. Ce métier exige un savoir-faire technique, de la rigueur et une grande capacité d’adaptation pour répondre aux aléas du terrain. Cependant, il reste souvent méconnu, notamment sur le plan de la diversité des profils qui l’occupent. Aujourd’hui, le secteur s’ouvre de plus en plus à la féminisation, et des femmes comme Ibtissam, ingénieure travaux chez IDEC GRAND SUD filiale du GROUPE IDEC, incarnent cette évolution. Retour sur les spécificités de ce métier et sur l’enjeu majeur de sa féminisation.
Le métier d’ingénieur travaux chez IDEC GRAND SUD
Le conducteur de travaux est un acteur essentiel pour la réussite des chantiers. Son rôle ne se limite pas à une simple supervision, il implique une gestion proactive et polyvalente. Le conducteur de travaux se trouve en effet à l’interface entre le bureau d’études et le terrain, assurant la coordination des différentes équipes et veillant au respect des normes de qualité, de sécurité et de délais.
Ce rôle nécessite un véritable équilibre entre les missions en bureau et celles sur le chantier. « Il faut être un bon équilibriste », explique Ibtissam, qui jongle entre les différentes tâches de contrôle, les échanges avec les équipes techniques, et les relations avec les clients.
Une fonction exigeante et polyvalente
Le quotidien d’un conducteur de travaux repose sur un ensemble de compétences techniques et managériales. En phase de réalisation, il doit prendre des décisions rapidement, trouver des solutions aux éventuels problèmes sur le chantier et gérer les équipes de façon optimale.
La capacité à gérer des projets variés est également une compétence clé. IDEC GRAND SUD offre une grande diversité de projets, allant des immeubles de bureaux aux structures logistiques, en passant par des établissements de santé comme les EHPAD. Ibtissam, Ingénieure Travaux, voit dans la diversité au sein de l’entreprise une réelle opportunité de développement. Travailler dans un secteur historiquement masculin lui offre non seulement des défis stimulants, mais aussi un espace d’apprentissage unique. Elle souligne particulièrement l’importance du soutien et de la confiance qu’IDEC GRAND SUD lui a accordés dès le début de sa carrière.
Recrutée tout juste diplômée, j’ai eu la chance qu’IDEC GRAND SUD me fasse confiance, ce qui est loin d’être une évidence partout.
Témoigne Ibtissam.
La féminisation du métier, un enjeu de diversité et d’innovation
Longtemps dominé par les hommes, le secteur du BTP se féminise progressivement. Selon une étude de la FFB, les femmes représentent aujourd’hui 12 % des effectifs du BTP, et leur présence dans les postes techniques, comme celui de conducteur de travaux, connaît une progression sensible, notamment chez les jeunes diplômées. IDEC GRAND SUD valorise la mixité et s’attache à intégrer des talents féminins à tous les niveaux de l’organisation.
La présidente du Groupe Femmes Dirigeantes de la FFB, Catherine Labrune, rappelle que les femmes dans le BTP sont souvent orientées vers des postes d’encadrement et de gestion, reflétant leur désir d’évolution professionnelle. Chez IDEC GRAND SUD, les femmes, comme Ibtissam Sadiki, ne sont pas seulement tolérées mais encouragées et soutenues dans leurs aspirations de carrière. La diversité des équipes est un atout, car elle permet d’apporter des perspectives variées, favorisant ainsi l’innovation et la qualité des projets.
L’importance de la mixité dans le BTP
L’enjeu de féminisation dans le BTP est non seulement sociétal mais aussi stratégique. Dans un contexte où la main-d’œuvre qualifiée se fait rare, attirer et retenir des talents féminins est un levier de compétitivité pour les entreprises. La mixité stimule la créativité et l’innovation, des qualités essentielles pour un secteur en pleine transformation.
Toutefois, il reste encore de nombreux défis, les femmes hésitent encore à se lancer dans des métiers perçus comme physiquement exigeants, bien que les avancées technologiques aient allégé les contraintes. La FFB et d’autres organismes œuvrent pour promouvoir ces métiers auprès des jeunes générations féminines, en mettant en avant des parcours inspirants, qui prouve que les compétences, la passion et l’engagement sont les seuls critères de réussite.
Le métier de conducteur de travaux incarne rigueur, polyvalence et adaptabilité. À travers l’expérience d’Ibtissam, nous démontrons notre engagement à promouvoir la diversité et à ouvrir les portes d’un secteur historiquement masculin aux femmes, prouvant qu’elles y trouvent pleinement leur place. IDEC GRAND SUD et Le GROUPE IDEC s’illustrent par leur soutien aux talents féminins, favorisant une intégration positive et respectueuse. La féminisation du BTP ne relève pas uniquement de la diversité de genre, elle représente une réelle opportunité de croissance.
Chez nous, aucune barrière liée au genre et à la différence ! Nous magnifions la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices, mettant en lumière leur passion et leur expertise. Chacun(e) est célébré(e) pour ses compétences exceptionnelles, participant ainsi à une dynamique d’entreprise où la notion de vivre ensemble occupe une place centrale.